隨著企業(yè)對(duì)外部資源的依賴日益加深，在滿足企業(yè)需求方面，外包公司與勞務(wù)派遣公司應(yīng)運(yùn)而生。兩者的目的都是幫助企業(yè)降低成本、提高效率，但它們之間的運(yùn)營(yíng)模式存在很大差異。那么，勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣究竟有何區(qū)別？作為企業(yè)，如何選擇更適合自身的合作伙伴呢？

一、勞務(wù)外包

勞務(wù)外包是指企業(yè)將某個(gè)環(huán)節(jié)或部分業(yè)務(wù)交由具有相應(yīng)資質(zhì)的外包公司操作，以專業(yè)化的服務(wù)更有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。外包公司會(huì)根據(jù)委托企業(yè)的需求提供相應(yīng)的人力資源，并對(duì)業(yè)務(wù)側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行管理。這種合作方式可以使企業(yè)更專注于核心業(yè)務(wù)，同時(shí)降低人力資源投入。

勞務(wù)外包的優(yōu)點(diǎn)：
1. 企業(yè)能夠?qū)Ｗ⒑诵臉I(yè)務(wù)，對(duì)外部公司的管理成本降低；
2. 外包公司具有專業(yè)化的服務(wù)水平，助力企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力；
3. 成本方面的優(yōu)勢(shì)明顯，可根據(jù)業(yè)務(wù)量進(jìn)行靈活調(diào)整。

勞務(wù)外包的缺點(diǎn)：
1. 對(duì)企業(yè)核心機(jī)密的保護(hù)較弱，存在一定的風(fēng)險(xiǎn)；
2. 相對(duì)較少的管控權(quán)，可能導(dǎo)致相對(duì)較低的工作效率；
3. 外包公司承擔(dān)的員工可能較難與企業(yè)形成共同的文化價(jià)值觀。

二、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司為企業(yè)提供臨時(shí)性工作的人力資源，這些員工在企業(yè)工作，但法律上是勞務(wù)派遣公司的雇員。企業(yè)通過與勞務(wù)派遣公司的合作，可獲取所需人力資源并縮短招聘周期。與勞務(wù)外包相比，勞務(wù)派遣具有更高的靈活性，可以滿足企業(yè)短期人力需求。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)：
1. 勞務(wù)派遣員工規(guī)模和數(shù)量靈活，可滿足企業(yè)短期內(nèi)的需求變化；
2. 可解決企業(yè)招聘過程中的種種難題；
3. 方便企業(yè)對(duì)人力資源成本的控制。

勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)：
1. 勞務(wù)派遣員工職業(yè)發(fā)展空間有限，不利于激發(fā)員工的工作積極性；
2. 企業(yè)少數(shù)領(lǐng)域可能涉及選擇權(quán)過大，失去了勞動(dòng)人事的管理權(quán)；
3. 企業(yè)責(zé)任度不足，不利于企業(yè)文化建設(shè)。

結(jié)合分析：

綜上所述，勞務(wù)外包適用于企業(yè)希望將非核心業(yè)務(wù)交給專業(yè)化公司管理，以提升核心競(jìng)爭(zhēng)力及降低人力資源成本的合作方式。而勞務(wù)派遣則適用于企業(yè)具有臨時(shí)性增配的人力需求，比如應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)旺季、項(xiàng)目周期等短期內(nèi)的波動(dòng)。